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14 wie mache ich es drei. Drei wege, ein interview zu benennen, wofür ist ein interview? Ein interview ist eine direkte kommunikation zu einem bestimmten thema. Eine der personen führt das communique und stellt fragen. Interviews lassen mehr raum für die kritik der befragten, da sie in der lage sind, mit ihnen zu sprechen, und nicht gezwungen sind, einen vorab geschriebenen fragebogen auszufüllen, der hin und wieder zu völlig neuen aufregenden elementen führt. Schritt 1: interview vorbereiten um sich für das interview zusammenzustellen, gehen sie zurück zu schritt 1 von faktor drei.2. Nachdem sie ihre interviewwünsche wie in 3.2 beschrieben definiert haben, müssen sie aufschreiben, welche fragen sie stellen werden. Ein interview gelingt mit offenen fragen hervorragend. Schritt 2: verhalten sie das interview, sobald sie festgelegt haben, wen sie interviewen müssen, finden sie einen ruhigen ort mit dem mann oder der frau, den sie interviewen, und beginnen sie, fragen zu stellen. Geben sie ihrem interviewpartner ausreichend zeit, um über seine lösung nachzudenken, und verfolgen sie ihn nicht mehr. In einem bestimmten stadium des interviews sind sie nicht gezwungen, die reihenfolge der fragen auf dem papier genau einzuhalten. Gehen sie zu der person, die sie interviewen, und stellen sie ihr fragen zu den informationen ihrer meinung. Berichten sie über den mündlichen austausch: es kann vorteilhaft sein, das interview erneut anzuhören, damit sie jetzt keine datensätze übergehen. Vergessen sie nicht, die befragte person darüber zu informieren, dass sie das gespräch dokumentieren: sie haben die gefängnispflicht, um die andere person über das interview zu informieren. Schauen sie sich das interview an, nachdem sie eine reihe von interviews aufgenommen haben, und achten sie noch einmal auf jedes interview. Entdecken sie die wichtigsten themen oder ideen. Um die datensammlung zu beschleunigen, sollte jedes mitglied ihrer gruppe diese interviews verhalten. Webseite 14.

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