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Der "curriculum vitae" - eigentlich ein zusatz ihrer illustrierten beruflichen entwicklung - bestimmt aufgrund ihrer fachlichen kompetenz und ihres charakters, ob sie für die ausgeschriebene rolle geeignet sind oder nicht. Die hr-manager sind sich der faktoren bewusst. Es ist meilen der zeitreihen- und funktionsanalyse. Die zeitreihenanalyse wird erstellt, um etwaige lücken für ihre biografie aufzuspüren. Hinter "lücken" vermutet man etwas armes. Der hr-leiter nimmt sich außerdem einen besseren überblick über die vielfalt der verschiedenen jobs in einem bestimmten zeitrahmen: wenn ein prozess in zu kurzen zeitabständen stattfindet (dh viel weniger als fünf jahre, wenn sie 33 übergeben haben), dies weist auf schwierigkeiten oder mangelnde ausdauer hin. Für jüngere bewerber wird dies jedoch häufig anders interpretiert: falls sie jung sind, können sie es auch versuchen (bis sie 27 jahre alt sind, müssen sie nach zwei jahren bis mindestens 35 jahre alt werden. Dann (bis zu beginn des 40. Lebensjahrs), falls sie älter als mitte 40 sind, müssen sie mindestens fünf jahre am arbeitsplatz leben und umgekehrt: menschen, die ihre fürsorge nach 10 oder 15 jahren am wirksamsten handeln fügsam und flexibel in der lage. Die standortbewertung befasst sich mit aufstieg und abstieg, anpassungen im berufs- und gemäldebereich, in denen geradlinigkeit und konsistenz wichtig sind: zielen sie zielorientiert auf das. Haben sie jemals diesen lebensstil gelebt oder waren sie jemals beruflich konstant und stabil? Kann man einen "rosafarbenen faden" begreifen? An dieser stelle muss jedoch noch einmal klargestellt werden, dass es sich nicht wirklich um ihren lebenslauf innerhalb des traditionellen gefüges (vater, mutter, einfache fakultät, sekundarschule, ausbildung und ausbildung) handelt so weiter.) Das uti lity folder ist eine art verkaufsprospekt und hat die aufgabe, sie neugierig zu machen, hobby zu erzeugen, wenn sie ihre kompetenz richtig kommunizieren, aber auch ihren charakter und ihre leistungsmotivation. All dies muss zu einer einladung zu einem interview führen.

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