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Die realität ist, dass wir unsere fehler gemacht haben. Ein brillanter manager, der sich aufrichtig entschuldigt, möchte die gelegenheit nutzen, den mitarbeiter konstruktiv darüber zu informieren, wie er den fehler in einiger zeit vermeiden kann. Sie können sogar deutlich machen, welche beziehung sie mit dem chef und den anderen mitgliedern des unternehmens absolut zu schätzen wissen. Sie müssen ihre petition nicht im falschen sinne annehmen und warten. Wir alle umwerben mit ihrem stand der dinge.

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